Thuốc & Sức khỏe

Làm việc ở nhà có thực sự mang lại lợi ích cho ứng viên?

Tìm kiếm việc làm chắc chắn là một trong những thông tin được nhiều người quan tâm nhất, đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay. Để tránh gặp phải tình trạng trên, chúng ta cần thay đổi cũng như cập nhật xu hướng tuyển dụng để có những phương hướng giải quyết tốt nhất. Đó sẽ là điều mà FreeC giới thiệu trong nội dung bài viết lần này, hãy xem ngay để nhận được những tư vấn kỹ hơn nhé.

Hiện nay, hầu hết các công ty, doanh nghiệp dần chú trọng hơn vào làm các dự án thay vì tập trung tại văn phòng. Và  với điều này thì những người linh động và kỹ năng giải quyết vấn đề tốt hơn chắc chắn sẽ là những lựa chọn hàng đầu. Bởi vậy nên những ai đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm cần chủ động bồi dưỡng các kỹ năng về teamwork cũng như ứng biến khi có tình huống bất ngờ. Như vậy cơ hội tìm kiếm việc làm của bạn sẽ trở nên lớn hơn rất nhiều.

Một trong những điều mới mà bạn có thể thấy trong nền kinh tế hiện nay đó chính là cam kết ủng hộ Black lives matter của các công ty trên khắp thế giới. Điều này đồng nghĩa với cơ hội việc làm của mọi người hiện tại là như nhàu. Nếu tận dụng được điều này, các nhà tuyển dụng có thể tạo nên sự đa dạng trong môi trường làm việc. Chúng ta tiếp cận được với nguồn ứng cử viên lớn hơn, có thể thu hút được những người chất lượng hơn cho đơn vị mình.

Tuyển dụng ảo hay còn được biết đến với việc áp dụng trí tuệ nhân tạo AI được dự đoán sẽ lên ngôi trong năm nay. Chúng sẽ trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực trong việc phỏng vấn. Lúc này, các lỗ hổng trong tuyển dụng sẽ được hạn chế xuống mức thấp nhất. Bên cạnh đó cũng là một thách thức lớn cho các nhà tuyển dụng khi họ cần phải tạo ra một quy trình tuyển dụng ảo tốt hơn. Đồng thời, đảm bảo rằng trong công việc đó con người vẫn giúp một phần ảnh hưởng với tuyển dụng.

Việc giữ chân người làm việc trong những năm trở lại đây trở nên khó khăn và tình trạng nhảy việc, bỏ việc giữa chừng diễn ra ngày càng thường xuyên hơn. Để đảm bảo có thể giữ chân nhân tài đồng thời tăng năng suất làm việc thì tuyển dụng theo hướng từ xa sẽ là xu hướng được thực hiện rất nhiều. Tuy nhiên chúng cũng đặt ra nhiều thách thức khi phải có một kế hoạch thật rõ ràng mới đảm bảo thực hiện được mục tiêu này.

Các số liệu mà LinkedIn cung cấp chỉ ra rằng có tới 75% ứng cử viên chọn lựa công việc dựa trên độ uy tín, cũng như tính đảm bảo đến từ thương hiệu công ty. Do đó, nếu như muốn tuyển dụng đạt hiệu quả thì việc sử dụng thương hiệu chính là xu hướng mới nhất. Giá trị này càng vững chắc thì quy mô ứng cử viên càng lớn hơn đồng thời chất lượng cũng được nâng cao lên. Từ đây, nhà tuyển dụng có được nguồn nhân lực dồi dào, đảm bảo có thể đẩy mạnh sự phát triển của công ty, vượt qua giai đoạn khó khăn hiện nay.

Luôn có nhiều yêu cầu khác nhau dành cho nguồn nhân lực năm 2021 và một trong số đó chính là khả năng đối phó linh hoạt với các tình huống diễn ra bất ngờ. Chúng ta dễ dàng nhìn thấy đây là một sự biến chuyển tất yếu khi nền kinh tế có nhiều dịch chuyển, chẳng hạn như mở rộng hợp tác ra ngoài lãnh thổ Đông Nam Á, ứng dụng công nghệ, kỹ thuật hiện đại nhiều hơn. Đồng thời liên tục có sự chuyển đổi giữa làm việc từ xa và làm việc tại chỗ trong thời gian vừa qua.

Nếu là một người quan tâm tới kinh tế thì hẳn mọi người cũng đã ít nhiều từng nghe nói tới cái tên LinkedIn – công cụ tìm kiếm việc làm.  Một điều nhiều người không rõ đó chính là nếu chúng ta cứ tìm việc theo kiểu “vô tội vạ” không có căn cứ thì đây sẽ là kết quả thường gặp.

 Tìm việc làm nhanh tại: https://freec.asia

Back to top button